Sinceramente: como reages às mudanças? Sentes vontade de construir muros ou moinhos de vento? Consideras a mudança como uma oportunidade e segues o vento da mudança? Ou mais um desafio a ser enfrentado? Ou talvez seja uma mistura dos dois, dependendo da mudança?

O facto é que, por mais contraditórias e opostas que possam parecer as sensações de oportunidades e desafios ou de muros e moinhos de vento, ambas têm a sua razão de ser. Dependendo da situação e do contexto, às vezes uma é mais eficaz, às vezes a outra. Especialmente em nossos tempos de rápidas mudanças, e partindo da premissa de que tudo está sujeito a mudanças constantes, uma abordagem hábil e consciente da mudança é, portanto, uma competência fundamental essencial.

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Como psicóloga do trabalho e organizacional, coach e consultora de desenvolvimento de pessoal e organizacional com uma forte orientação para soluções e uma «mentalidade prática», eu apoio

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ti como indivíduo

ti e a tua equipa

ti e os teus pares

ti e a tua empresa

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a encontrar essa abordagem habilidosa e consciente das mudanças, a aprender a valorizar as mudanças como fonte de (continuação do) desenvolvimento, a moldar ativamente a tua própria jornada de desenvolvimento e, assim, a descobrir e libertar potenciais imprevistos. 

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No meu trabalho, utilizo instrumentos e procedimentos de análise psicológica válidos, bem como métodos clássicos de coaching, e trabalho consistentemente de acordo com o lema:

orientado para necessidades · orientado para objetivos · orientado para recursos · orientado para soluções

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