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"Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen"
(Sprichwort aus China)

Hand aufs Herz: Wie reagierst Du auf Veränderungen? Verspürst Du eher den Drang Mauern zu bauen oder doch eher Windmühlen? Empfindest Du Veränderung eher als Chance und fliegst mit dem Wind der Veränderung mit? Oder doch eher als Herausforderung, der Du Dich notgedrungen stellen musst? Oder ist es vielleicht beides, je nach Veränderung?


Fakt ist: So gegensätzlich und plakativ die Gefühle von Chancen und Herausforderungen oder von Mauern und Windmühlen wirken mögen: Beide haben ihre Berechtigung. Je nach Situation und Kontext ist manchmal das eine, manchmal das andere zielführender. Gerade in unserer sich schnell verändernden Zeit und entlang der Prämisse, dass alles einem stetigen Wandel unterliegt, ist daher ein gekonnter, bewusster Umgang mit Veränderung eine wichtige Grundkompetenz. 


Als Arbeits- und Organisationspsychologin, Coach und Personal- und Organisationsentwicklerin mit einer ausgesprochenen Lösungsorientierung und «Hands-on-Mentalität» unterstütze ich 

Dich als Mensch

Dich und Dein Team

Dich und Deine Peers

Dich und Dein Unternehmen

dabei, diesen gekonnten und bewussten Umgang mit Veränderungen zu finden, Veränderungen als Quelle der (Weiter-)entwicklung schätzen zu lernen, die eigene Entwicklungsreise aktiv zu gestalten und dadurch ungeahnte Potenziale zu entdecken und freizusetzen. 

Bei meiner Arbeit verwende ich valide psychologische Analyseinstrumente und Vorgehensweisen sowie klassische Coachingmethoden und arbeite konsequent nach dem Motto:


Bedürfnisorientiert · Zielorientiert · Ressourcenorientiert · Lösungsorientiert 

Mein Leistungsversprechen: Ich biete…

Dir als Mensch...

... eine Plattform, um spezifische Fragestellungen zu reflektieren, nicht offensichtliche Potenziale oder Chancen zu entdecken, geeignete Lösungen zu entwickeln, Dich neu zu (er-)finden und gestärkt aus Situationen hervorzugehen

1

2

Dir und Deinem Team...

... die Möglichkeit, in einem geschützten Raum die Themen zu klären, die Euch ein zielführenderes Miteinander, ein gemeinsames Lernen und eine optimierte Performance ermöglichen

3

Dir und Deinen Peers...

... ein Gefäss, um Eure individuellen Herausforderungen in einer Expert:innengruppe zu bearbeiten, gemeinsam Lösungsansätze herauszuarbeiten und gestärkt in den Arbeitsalltag zurückzukehren

4

Dir und Deinem Unternehmen...

... in Zeiten von «Buzzwords» wie New Work, Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftemangel massgeschneiderte Unterstützungsleistungen bei der Entwicklung und Etablierung von zeitgemässen und zur DNA des Unternehmens passenden Lösungen

Mein Angebot:

Einzel- und Gruppencoachings sowie Workshops für Führungspersonen, Teams und Menschen im Arbeitskontext

(Einzellehr-) Supervisionen für (angehende) Coachs

Fachberatungen für HR-Fachpersonen und Projektleitende

Aus-/ und Weiterbildungstrainings für Führungspersonen und Mitarbeitende

Organisationsberatung und -entwicklung für kleine und mittlere Unternehmen

Über mich:

Mein Name: Corina Armoneit

Meine Berufung: Arbeits- und Organisationspsychologin - Coach - Personal- und Organisationsentwicklerin

  • LinkedIn
  • Xing
  • Instagram
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Das sagen meine Kunden:

Überzeugt? Dann freue ich mich auf Deine Kontaktaufnahme! 

„Die Einzelcoachings mit Corina haben mir geholfen, meinen inneren Fokus wiederzufinden: Sei es in Zusammenhang mit meiner inneren Gelassenheit oder mit Konfliktsituationen.“

- L.S., Consultant bei einem Kleinunternehmen

„Ich habe Corina als Sounding Board für Personal- und Führungsthemen schätzen gelernt. Mit ihr im Rahmen eines Projektauftrages entwickelte Massnahmen setzen wir in unserer Firma noch heute um.“

- S. P., HR-Leiter eines Klein-/Mittelunternehmens

„Während einer beruflichen Neu-/Umorientierung haben mir die Einzelcoachings mit Corina Mut, Raum zur Reflektion und Zuversicht gegeben.“

- S. T., ehem. Teamleiterin einer Hochschule

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